Coachen op gedrag en resultaat
Hoe halen we elke dag opnieuw het beste uit onszelf?
Hoe zet ik het talent van mijn medewerkers optimaal in?

Dit soort vragen houdt managers en medewerkers dagelijks bezig. Het antwoord ligt in gerichte coaching met inzet van de juiste methoden en instrumenten: de aanpak die leidt tot concrete prestaties en gewenst resultaat. Lees gehele artikel op: Coachen op gedrag en resultaat

De dynamiek van coaching
Willem Verhoeven is bekend geworden als de grondlegger van coaching in Nederland. Zijn boek 'De manager als coach' verscheen in 1993, lang voordat coachen een algemeen aanvaarde managementstijl was. Lees gehele artikel op: De dynamiek van coaching

Het begeleiden van effectieve leerprocessen
Dit boek geeft uitgangspunten en concrete suggesties voor het begeleiden van effectieve leerprocessen. Met dit boek kunnen begeleiders ervoor zorgdragen dat leertrajecten effectief zijn. Het model dat in het boek gepresenteerd wordt, de Interventiekaart, is toepasbaar als diagnose- en adviesmodel bij de ontwikkeling van effectieve leertrajecten. Lees gehele artikel op: Het begeleiden van effectieve leerprocessen

Gekker dan gek
Psycholoog Jeffrey Wijnberg zet de traditionele hulpverlening op zijn kop en houdt een vurig pleidooi voor beter, krachtiger en directer contact tussen therapeut en patiënt, oftewel: provocatieve therapie. Lees gehele artikel op: Gekker dan gek

Op zoek naar de kwaliteit van coachingsdialogen
In een scholingsprogramma voor docenten, dat tot doel had docenten te ondersteunen bij hun pogingen onderwijsgedrag te realiseren dat het actief en zelfstandig leren van leerlingen beoogt te bevorderen en waarin collegiale coaching een centrale plaats innam, zijn 45 coachingsdialogen tussen coaches en gecoachte docenten op audioband opgenomen en letterlijk uitgeschreven. Lees gehele artikel op: Op zoek naar de kwaliteit van coachingsdialogen

Leading the Professionals
Juist door de aard van hun werk en hun persoonlijkheden geven veel professionals er de voorkeur aan om dingen eigenhandig te doen en op hun eigen manier. Deze tekst verschaft advies aan diegenen die leidinggeven aan teams met zulke mensen in de rechtenpraktijk, de accountancypraktijk, reclamebureaus en in architectuurbureaus. Lees gehele artikel op: Leading the Professionals

The Coaching Handbook
Coaching is hard op weg de meest populaire en effectieve techniek te worden op het gebied van leren en ontwikkelen. Managers worden er constant aan herinnerd dat coaching een belangrijk deel uitmaakt van hun rol om het beste uit het personeel te krijgen, terwijl er steeds vaker een beroep wordt gedaan op trainers van allerlei zaken op het werk of privé. Lees gehele artikel op: The Coaching Handbook

De schoonheid van coachen
Een mens is in zijn levensloop en werk voortdurend in verandering. Coaching voldoet aan de gestaag groeiende behoefte om constructief mee te denken over verandering die ook verbetering is. Om de vitaliteit van mens en organisatie te bevorderen, is coaching met een zekere diepgang en met oog voor grondhoudingen en ontwikkelingsprocessen vaak noodzakelijk. Lees gehele artikel op: De schoonheid van coachen

Dynamisch coachen
Dit boek is bedoeld voor mensen die een passie hebben voor leren en ontwikkelen en zich verder willen bekwamen in mogelijkheden om mensen in beweging te krijgen. Coachen is zo'n mogelijkheid die de laatste jaren enorm in populariteit is toegenomen. Lees gehele artikel op: Dynamisch coachen

Solution Focused Coaching
Dit boek zal de lezer voorzien van nuttige, effectieve technieken voor het verbeteren van communicatie, samenwerking op het werk. Het zal de lezer leren hoe hij of zij een managercoach kan worden en zichzelf en hun team met vertrouwen kan leiden. Lees gehele artikel op: Solution Focused Coaching

Coachen op prestatie en resultaat
Een manager kan op de volgende twee manieren sturen op het realiseren van resultaten door uw medewerkers:

1. Rechtstreeks afspraken met hen maken over het realiseren van prestaties.
2. Lees gehele artikel op: Coachen op prestatie en resultaat

Professionele dilemma's van de coach
Dit boek geeft een overzicht van verschillende spanningsvelden die bij coaching een rol spelen. Daarmee biedt het coaches een houvast voor het maken van zorgvuldige keuzes in hun eigen praktijk. Door keuzes expliciet te maken en te onderbouwen beogen de auteurs een bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van coaching. Lees gehele artikel op: Professionele dilemma's van de coach

Grondprincipes van coachen
'Grondprincipes van coachen' behandelt de kern van coachen: het maken van een interventie in de relatie mens en organisatie. Het boek gaat daarbij spannende kwesties niet uit de weg: wie stuurt er in een coachrelatie? Hoe verhoudt zich de vraag van de cliënt en diens leidinggevende opdrachtgever? Coachen is geen therapie, maar wat is dan de werking? Wat voor tarief vraagt u als coach?

Dit boek is grondig: van begin tot het einde van het coachtraject wordt de lezer handvatten gegeven om het coachtraject vorm te geven in de vorm van zeven bakens:

Beeld vormen, Proces ontwerpen, Condities creëren, Interveniëren, Biografisch en organisatieontwikkelgericht kijken, Zin geven, Integreren. Lees gehele artikel op: Grondprincipes van coachen

Coachen in het primair onderwijs
In -Coaching in het primair onderwijs' is coaching in een breder kader geplaatst. Actuele ideeën over en nieuwe inzichten in de rol van coaching in de school als -lerende organisatie' worden uitvoerig en systematisch behandeld. Lees gehele artikel op: Coachen in het primair onderwijs

Conflictcoaching
Verschillen van mening worden vaak vermeden of weggemoffeld uit angst voor erger en escaleren vervolgens tot intense conflicten. Dat zijn dure grappen: werknemers gaan vaak slechter functioneren, melden zich ziek en hele afdelingen kunnen ontwricht raken. Lees gehele artikel op: Conflictcoaching